婚外情成婚姻杀手离婚无过错方索赔困难重重

心理咨询师认证中国通信服务海外技术支撑中心总工程师窦中兆对本报记者说，非洲目前的宽带覆盖情况呈现出三个特点：一是普及率总体落后无论是固网还是移动宽带，均处于较低发展水平。非洲地区移动网络普及率达到100%的国家仅有加蓬、南非等几个国家，大部分非洲国家仍在70%以下。而绝大多数国家的固网宽带普及率不超过2%甚至更低。二是地区间发展不均衡。这主要表现在移动用户过度集中在一些经济相对发达的国家。非洲54个国家中，移动网络普及率排名前20的国家占了非洲移动用户总数的80%左右。三是发展速度快，市场潜力大。中企带来先进的技术和低廉的网络服务价格赞比亚电信广播网络规划部门负责人艾布拉哈姆对本报记者表示，近年来，非洲地区铺设了多条联通其它大陆的海底光缆以及连接内陆国家的陆地光缆，未来宽带网络的覆盖率有望大幅提升。不过，非洲在提升宽带普及率时还面临着诸多挑战。非洲的人口为10亿左右，相比之下，面积仅为非洲10%的印度却有约12亿人口，这也意味着非洲在提升宽带普及率时需要连接更多偏远和人口稀少的农村地区，这大大提升了投资成本。

冬令营虽然疫情打乱了生活的节奏，但却打乱不了你我逐梦的步伐今天是2020年3月2日，高考战役已开始倒计时，相信此时的你们也在紧张的复习着、热切的期盼着，为战“疫”而努力，为梦想而奋斗。疫情之下，请你们记住，你们不是孤军奋战，在你们背后有一支强大的团队——赣州一中全体教职工，时刻为你们保驾护航，不管是抗击疫情，还是网络课程、心理辅导、发放教材等等，我们始终牵挂着可爱的你们，永远为你们的健康、快乐成长着想着力。离高考已不足百日，希望你们宅家抗“疫”的同时，要科学安排好每天的自主复习时间，潜心学习，同时也要加强锻炼，积极备考，好的身体和心理状态是我们打赢高考这场“战役”的前提条件！同学们，目前抗疫工作仍然吃紧，但只要我们众志成城、守望相助，就一定能打赢这场没有硝烟的疫情阻击战。那时你们将重返校园，迎接你们的依然是一个美丽的春天。我们与你一同等待，一同蓄力，一同期许，并肩作战！祝愿你们都能取得佳绩，梦想成真，金榜题名！——青少年成长活动中心2020年3月2日一、保持积极情绪的小妙招1、及时宣泄不良情绪，如哭一场；向好朋友、老师、家长倾诉；写日记等。2、正确对待网络上有关于疫情的信息，不信谣不传谣，不去看非官方发布的消息。3、当情绪比较焦虑、烦躁的时候，学会转移注意力，做一些自己喜欢做的事情，缓解焦虑情绪。4、积极冥想：安静下来，闭上眼睛，听一首舒缓的乐曲。5、每天体育锻炼30分钟。一、疫情期间积极备考策略1、作为高三的学生，要主动去思考自己不能静心学习的原因，客观分析自身状态，不必过分焦虑，受疫情影响的高三学生不只有你自己，找到“命运共同感”；2、居家复习要做到张弛有度，劳逸结合，这样才能提高学习效率；3、要听从学校的统一规划，紧跟老师的线上辅导步骤，稳打稳扎，夯实各学科的基础知识和能力。

素质教育最初的创建，从集体成员佩戴团徽和号徽的小事做起，使创建理念逐步深入人心当前，更注重创建理念的微渗透，结合共青团山西省委开展的ldquo，美丽山西秒秒一流活动，以ldquo，和美呼叫秒秒一流为主题，组织青年员工开展ldquo，lsquo，青年文明号rsquo，话与画主题活动，让员工以轻松诙谐的漫画形式，将公司企业文化与青年文明号创建活动的内涵通过通俗、易懂的话语和画面展示出来，更好地实现了ldquo，创号文化在青年员工中的传承。　　二、至知：一批标杆的青年人才　　呼叫中心以80后、90后的青年员工为主体，他们自由、开放、有个性，但善于创新，抓住这些特点，在创号过程中，中心善于激发青年员工的智慧和力量，始终注重强化岗位练兵，通过ldquo，立志成功、立志成才、立志成长的ldquo，三立工程，使青年员工的素质技能不断提高，打造出了一批的青年人才，先后涌现出全国五一劳动奖章获得者1名、全国青年岗位能手1名、山西省青年岗位能手3名、中国移动集团公司劳动模范1名、山西省劳动模范2名。通过树立青年标杆，发挥他们的示范作用，带动一大批青年员工积极成长成才。　　（一）ldquo，立志成功，以新媒体促进青年员工素质提升　　更多地倡导ldquo，在工作中学习、在学习中工作的行动学习理念，创新运用短彩信、呼叫ldquo，微课堂（微博、微信）、email等新媒体，开展轻松、简便的培训。经过几年的培养，发挥自身信息化优势，新媒体培训已经成为最受青年员工认可的培训方式，实现了由ldquo，传统填鸭式培训向ldquo，实战演练式培训的转变。目前中心平均每年开展的培训达300余次，内容涵盖基础业务知识、能力素质提升、团队拓展训练等。面向近年来移动互联网客户服务的发展要求，中心统筹培训管理，规划微博、微信、互联网等专题培训，组织开展对先进互联网企业的ldquo，标杆复制，提升移动互联网客服的规划和运营能力。深化对员工的量化绩效薪酬管理，不断调整薪酬结构，优化激励模型，使青年员工有眼界、有想法、有思路、有能力、有干劲。　　（二）ldquo，立志成才，以竞赛为平台锻造青年员工成就自我　　如何为广大青年员工提供展示自我、成就自我的平台，是呼叫中心在创号过程中始终思考的问题。为此，中心以各类竞赛为平台，重在将竞赛活动与日常运行结合，与为客户提供全面、专业、优质的服务结合；深化ldquo，客户为根、服务为本的理念，推进优质服务的深入开展，激发员工的工作热情和创造力；将竞赛活动作为全员练兵、能力提升的平台，通过竞赛强化业务素质，体现内涵，提升价值。

情绪管理2013年底，重庆移动4G业务正式商用以后客服话务量激增，新业务新挑战在月初月末的繁忙时期，客服代表转接10086热线，单个工作日累计接听数百个热线电话。科学证明，不断重复相同或相近的动作与言语更易导致精神疲劳，同时各种业务衡量指标以及服务质量监控使客户代表时刻心弦紧绷。这是保证中国移动优质客服服务的必要举措，但不可否认的是更易引致员工情绪的躁动。此外，诸多客户难于沟通，甚至时有故意寻衅、骚扰滋事的不良客户打入电话，在绩效考核的压力与ldquo，客户是上帝的服务宗旨的双层管控下，客户代表必须隐忍与克制，对其心理打击不可谓不大，情绪波动在所难免。（二）青年员工情绪易于波动，抗压能力差80后、90后员工是客服中心的主力军，作为客服人员的主流，特殊的年龄阶段规定了其特定的心理特点与价值观、人生观，在EAP层面上表现为员工情绪更易于波动，耐压能力差。在当今物质化的社会里，追求物质享受、注重功利、讲求实惠、强调个人本位日益成为常态。在这种社会大环境里成长起来的青年一代历经了价值观由ldquo，理想型到ldquo，现实型的转变，这种心理落差很易形成情绪上的落寞。80后、90后作为ldquo，孤独的一代，崇尚自由、创造能力强、不习惯于被约束、可塑性强但过于自我，缺乏对于挫折的抵抗力与对现实世界残酷性的清醒认识，工作中稍遇不顺就易于产生挫败感，从而影响心理健康，进而在情绪上反映出来。此外，他们对工作与生活的关系有独到的认识，一方面喜欢从事富有挑战性、趣味性的工作；另一方面不希望因为繁重工作而牺牲自己丰富的生活，不服管束，对权威也敢于挑战。80后、90后也面临着工作、生活与社会三个方面的巨大压力，上有四位老人需赡养，下有子女嗷嗷待哺。

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该公司承认吴少兵从2010年4月至2010年8月，在该公司当护工，2010年8月18日辞职2010年10月底到2010年11月初吴少兵又回到公司上班，依旧做护工。该家政公司称，公司没有派吴少兵护理传染病的病人，北医三院属于综合医院也不可能收治有传染病的病人，也不会让护工护理有传染病的患者。公司对吴少兵没有造成任何伤害，故不同意死者家属的诉讼请求。　　西城法院审理认为，死者家属称吴少兵系因护理患者时感染了乙肝病毒，但未提供吴少兵去世之前感染了乙肝病毒的证据，也未提供证据证明该乙肝病毒的感染系在工作中护理病人所致。死者家属称吴少兵最终因胃癌去世，而胃癌并非传染病。法院认为死者家属的陈述与吴少兵因胃癌死亡并无法律上的因果关系。工作中的精神压力每个人都可能出现，但工作压力的缓解主要是通过自己的主观思想去化解。最终西城法院以证据不足一审驳回了吴少兵家属的诉讼请求。　　死者家属向北京市一中法院上诉。　　9632，文/本报记者　李罡　　9733，对话9733，　　护工入职之前须进行体检　　就早逝护工吴少兵家属的起诉，昨天记者采访了被告北京市惠佳丰劳务服务有限责任公司办公室的张主任。

环环相扣的，这下明白了吧？虽然有些夸张，但是也有一定的概括性。这一批呼叫中心的主要组成人员或后起之秀在他们眼里，工作更多的只是人生的一次重要经历而并非生存手段。换句话说，对于在呼叫中心这份工作而言只是他们人生的一个跳板，亦或者是一个阶段性的过度。作为管理者需要做的就是利用好其已有的心态并针对性的ldquo，投其所好的进行管理。说一下ldquo，育ldquo，育的环节，特别是职业发展规划、职业道德及职业素养类培育普遍被企业所忽视，很多企业只给员工提供上岗所需的专业技能培训，而忽视了软性技巧和职业素养的培养。在这一点上也应该是后期企业发展必须正视的问题。否者很多的人才会因为无法提升自我，发展空间有限而选择离开。最后重点说一下ldquo，留作为呼叫中心的直线主管，频繁的人员变动，高度的离职率一直是头疼的问题。从刚刚分享的数据而言，客服类以14.3%的比例高居不愿从事行业之首，次看到这触目惊心的数字时挫败感不觉油然而生。从多年的管理经验来看，员工的离职原因主要有三种：薪资待遇低、工作单调乏味、无发展空间。

就弗兰克的情况而言，可以寻求他妻子和赏识他的高管的支持　　配偶和家庭。我跟弗兰克说，我有必要见一下他的妻子，虽然我很清楚这个要求有违常规。但是，考虑到在帮助弗兰克稳定情绪的过程中，他妻子的角色也很重要，所以有必要破例一次。为了取得弗兰克的同意，我告诉他，了解他的妻子有什么愿望和目标对我来说非常重要，因为他也需要对他妻子有更好地了解。在与弗兰克夫妻分别就此事达成共识后，我和弗兰克探讨了他未来的预期。他真正想要的是什么?他想在哪儿生活?谁将成为他生活中的一部分?一旦弗兰克意识到他与家人的关系出现了问题，他就有了改进行为的动力。　　同事。与此同时，我与弗兰克的管理团队和许多常务董事进行交流，向他们询问哪些事情最能扰乱弗兰克。当然，我事先征得了弗兰克的允许，向他解释我必须了解公司内部人员对他的看法。首先，我和这些利益相关者分别进行交谈，然后再让弗兰克加入讨论。

在这种社会大环境里成长起来的ldquo，Y代在从纯净的象牙塔步入残酷社会之后历经了价值观由ldquo，理想型到ldquo，现实型的转变，这种心理落差很易形成情绪上的落寞ldquo，Y代作为ldquo，孤独的一代，在家里皆为掌上明珠，家人的溺爱使之自大而放肆，崇尚自由，创造能力强，不习惯于被约束，可塑性强但过于自我。ldquo，Y代成长中受父母溺爱，缺乏对于挫折的抵抗力和对现实世界残酷性的清醒认识，工作中稍遇不顺就易于产生挫败感，从而影响心理健康，进而在情绪上反映出来。此外，他们对工作与生活的关系有独到的认识，一方面喜欢从事富有挑战性、趣味性的工作；另一方面不希望因为繁重工作而牺牲自己丰富的生活，不服管束，对权威也敢于挑战。不过ldquo，Y代的巨大压力是客观存在的，必须正视ldquo，Y代所具有的不同于其他人生阶段员工的繁重压力，这集中体现在工作、生活与社会三个方面。独生子女的ldquo，Y代面临离开父母而单独组建家庭，上有四位老人需赡养，下有子女嗷嗷待哺，房贷、车贷与日益飙升的CPI让ldquo，Y代柔弱娇嫩的肩头不堪重负。购房、结婚、生子是ldquo，Y代必须直面的人生关口，每个都是重角戏，这些现实问题带来了生活上的经济压力。再者现代社会发展迅猛，竞争日趋白热化，知识更新换代加快，紧张的工作节奏造成了职场压力。为了赢得竞争，ldquo，Y代必须及时培训充电、再学习，这就是工作压力。此外，ldquo，Y代作为独生子女，承载了太多父母的期待与希冀。马斯洛需求理论指出，自我实现是层次的人类需求。

广东省高院《关于审理婚姻家庭案件若干问题的指导意见》也规定，有配偶者与他人同居是指有配偶者与婚外异性共同生活，关系相对稳定，且共同生活的时间达到3个月以上　　法律专家分析，法律界定得非常明确，规定“有配偶者与他人同居”不是一般的第三者关系，而是一种相对持续、稳定的同居，一般有共同的居所。　　显然，无过错方要证明这些需要提供多个能够互相印证的证据，比方说：配偶与第三者的婚纱照、租房合同、同居地物业人员的证明、妇联部门调解书等等，这谈何容易；同时，无过错方去“捉奸”，这是以侵犯对方隐私权为代价的；第三，常见的“一夜情”并不属于法律界定的范围。　　“很多人充其量只能提供配偶与他人多次长时间电话通话记录、配偶与他人拥抱的照片等，这些都不足以证明配偶在外与第三者同居。”张华副庭长说。　　几年前《婚姻法》修订时就存在诸多争议，有法学专家曾建议将婚外性行为纳进损害赔偿的范围，但最终没有实现。　　今年3月8日，全国人大代表周晓光在全国人大会议上建议，“应该在《妇女权益保障法》中增加一条，对妇女的合法权益因重婚、‘包二奶’、非法同居等违法行为受到侵害时，违法者应依法受到处罚。”对此，大众虽然表示支持，但是认为可行性较低。　　“法律没有办法解决所有的问题，很多事需要靠道德去解决。”张华副庭长坦言。“在庭审中，只要当事人能够提供相互印证的合法证据，我们就一定会支持她（他）。