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青少年心理辅导师认证上海拓展训练活动须知：1，活动场地需要棒球场，足球场或平坦无遮挡物草坪；2，有心脏病，高血压，孕期等人员不适宜参加此次活动；3，请注意保管好您的随身物品，以防造成不必要的损失；4，建议穿适宜运动的鞋和服装，身上不要佩戴尖锐物品，轻装上阵；5，带好防晒用具如帽子，遮阳；6，活动中服从培训师的管理，不随意脱离团队行动拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展。

专注力训练人人都拿MBA，人人当职业经理人吗？花钱还得看对工作有没有实际效果，培训的后续跟踪和效果评估显得特别重要H.患得患失，焦虑不安，害怕培训后员工流失得不偿失不少企业的管理者都有这样一个困惑:不培训人员素质跟不上影响企业效益，培训后员工又不安心本职工作弄不好跳槽到别的公司甚至更可气的是跳槽到竞争对头公司.对待这个问题很多企业无奈地选择了这样的做法:只培训眼前必须的内容.这也成为了管理者们不主张培训的最有力quot，理由quot，实际上员工真正流失的原因并不是源于培训.据调查员工跳槽的最大原因是quot，公平quot，问题还有福利问题、制度问题、人际沟通等问题.总之现在还没有任何的调查表明员工跳槽理由是因为接受培训所致.而且情况恰恰相反如果企业重视培训真诚地与他们交流并使他们感受到被重用他们就不会想离开.正如凯斯通公司的查克·麦克高文所言:quot，你越培训员工他们就越能出业绩业绩越好他们就越想留下来.quot，度量决定了境界，所有的付出都先想着回报，付出可能就是一种负担。于是很多公司在培训之前让员工签协议：培训后离开，要赔偿损失。其实这是一种最低级的留人方式，让受培训者心理总有疙瘩，不但不感激企业，反而会促使他培训后就离开。一个好的人性化的公司，不可能会做出这样的举动，他们会尊重员工，让员工珍惜培训的同时，还想继续为公司服务。这才是高明。。

青少年素质教育除此之外，还可在服务母体基础上开发出具有竞争力的培训咨询产品同时借助母体的影响力拓展母体产业链上的合作伙伴及行业客户，甚至开拓社会客户如果集团拥有二级以上集团，除集团总部成立企业大学统筹全集团培训管理工作之外，还可在二级集团成立分院进行运作，也可在集团企业大学下设职能型分院（如质量分院、供应链分院、研发分院等），从而对下属企业提供专业支持和服务。业务类型决定了企业大学的人才开发重点。多元化集团企业，因业务杂，企业大学的核心人才开发工作主要为领导力开发，其它培训工作基本由下属企业自行完成，下属企业中有重点大型企业可设立分院（如营销分院、工程分院），如果下属企业包含大量职业技能培训工作，可设立职业技能分院对内外提供服务。专业化集团企业业务往往专注某个领域，企业大学核心人才开发工作一般为领导力开发和专业人才开发（如工程行业的项目管理人才、连锁企业的店长等）。行业地位包括母体在产业链的地位以及母体在同行中的地位两个方面，将决定企业大学的发展空间。如果母体处于产业链的核心位置（如房地产企业、阿里巴巴等平台型企业），其对产业链的影响往往十分大，企业大学可利用其辐射力对产业链上合作伙伴提供服务从而获得良好的发展机会。如果母体同时在行业中是领先企业甚至是，企业大学也可借助其影响力获得良好的发展空间。鉴于国内国有企业占比大的客观情况，如果母体为知名央企或省属重点国企，也可依托国资委开发国有系统的培训和咨询业务。在上述三大要素确定的情况下，基本上可以确定企业大学的战略规划。之所以还有一个要素“企业偏好”，是因为实际操作中，企业经常根据企业文化、领导者特质和对企业大学的片面理解，做出非常规决策，往往导致企业大学难以达到预期效果。

励志成长如何制造一支狼性团队，这是很多公司都正在考虑的成绩，拓展公司为存户定制了一套锻炼计划，计划的设想主线如下：1、团队竞争拓展锻炼中除非让学员经过团队拓展运动来经验广泛意思上的团队理念，如团队的多种角色、团队生长阶段、方案合作、指导、决策、团队摩擦解决等团队建立的根本因素外，更对准于出售团队的特性，尤其设想了ldquo，诚信博弈等治理游览，辨别强化ldquo，诚信与双赢、ldquo，全部与大局利益以及ldquo，无效沟通等与出售亲密有关的环节。2、应战与翻新。拓展培训的挑战来自三个方面：一是通过硬仗演习考验大家的实力和雄心；二是通过对部队巡演的严格管理考验队伍的智慧；三是对看似无能的革新思想的考验。通过精心构思的锻炼环节，让员工勇敢地面对来自心灵、力量、外部压力的挑战，提高员工接受压力的优质心态，焕发出一直以来对自我恢复的应对任务。3、言论和没有说辞。员工必需造就两个习气：言论力、踊跃心态。员工绝没有能够ldquo，坐而论道，要言论（Action）；员工ldquo，没有为失利找把柄，只为顺利找办法。经过该拓展锻炼思绪的理论，受训团队的凝结力都有了很大的提升，自己对于要达到的任务指标有了更多的信心和决心，况且会一直承受应战，克制艰难，最终迈向成功。拓展培训拓展培训拓展训练拓展公司上海拓展家庭日趣味运动会户外拓展，。

夏令营来源：厦门摩尔企业管理咨询有限公司厦门户外拓展厦门团建活动厦门拓展训练厦门趣味运动会厦门团队拓展厦门拓展厦门团建厦门团队拓展　　游戏目的：　　提升团队执行力　　游戏类型：　　素质拓展　　适合人数：　　多人，数量任意　　所需道具/场地：　　道具：项目专用道具　　场地：室内外皆可，空白场地即可　　活动时间：60-120分钟　　搭书架是一个以团队挑战的拓展训练项目，该项目主要培养通过团队决策并快速转化为高效的执行力的能力，在执行中找出方法和规律　　活动意义：　　1.培养学员阅读任务并通过内容设想任务存在的能力　　2.培养学员分析书面任务与现实工作的异同并迅速进入工作的能力　　3.培养学员善于总结经验和发现规律，并将其运用到即将开展的工作中去的能力　　4.学习善于利用资源并将其细分：规划和优配的能力　　5.了解团队分工和团队决策对团队绩效的影响并从中感悟　　。

此次培训目的在于提升团队凝聚力，传承公司文化，同时放松减压摩尔再次预祝此次培训圆满成功！。

拓展项目要求八人同穿一双鞋，然后从始点走到终点，小组所用时间最少的团队获胜拓展培训项目是通过团队合作完成的，有人穿大鞋、有人喊口号，通过分工合作、团队配合共同完成拓展项目。拓展训练就是通过团队合作去强化团队精神、提高团队凝聚力的。进行拓展项目ldquo，极速圆木的过程中，圆木桥过度摇晃会导致团队部分人员掉到了桥外的安全网上，通过团队之间的帮助、鼓励、关怀、安慰培养团队之间的感情，让团队的人员感受到家人一般的温暖，让参与拓展训练的学员感受企业归属感。。

回忆在训练中受的挑战和检验，感觉颇深此次训练，是一次身心的大浸礼，是进一步鞭策我尽心尽力作好各项事变的动力。它不单单是一种简朴的训练，而是一种文明、一种精力、一种理念；同时也是一种头脑、一种检验、一种风格。真正实现了熟悉自我，挑战自我，逾越自我的目的，更熔炼了一支刚强，团结的良好团队。。

一天的培训中，学员们在摩尔教练团的带领下，体验了桃花朵朵开、宾果消消乐、极速三分钟、按摩操、动力圈等项目学员们在项目中体会到什么叫团队，结合每个人的力量才能出色的完成任务，遇到问题要想办法解决，突破自我。最后的我们是最棒的团队伙伴们创造了奇迹，伙伴们难掩激动的心情，所以永远不要自我设限，你的能量超乎你想象。一天的时间虽然短暂，但伙伴们的生活还在继续，希望伙伴们将今天的收获很好的运用到今后的生活、工作中。下面让我们来欣赏培训中的精彩瞬间吧……点http://blog.cnmore.cn/post/2255.html欣赏更多精彩瞬间。

其对工作满意度的感受很大程度上跟管理层或直接领导对待他们的态度相关5、身体原因：基于呼叫中心的特殊性，嗓子出现问题、耳朵不好等而不能继续工作的也存在一定的比例，当员工无法适应这种工作方式后，最终会选择离职。针对以上述员工离职的原因分析中，可以了解到要降低呼叫中心的人员流失率，既要控制员工流失内在原因，明确外在的影响因素，准确地制订招聘、培训及日常管理工作计划，以保证公司服务质量及延续性。1、完善对人员的甄选。呼叫中心行业的特殊性决定了客服代表必须具备一定的素质才能适应，不仅在语音，表达能力方面有较高的要求，而且在员工心态方面也要求是能够承受较大的工作压力。2、通过多种渠道缓解员工工作压力，如完善的绩效管理制度、工作流程、针对性的培训掌握必要的工作技巧，职业生涯规划等。3、提高员工满意度，增强员工的归属感。定期的员工满意度调查，了解员工的心理动态并及时作出反馈。公司在人文关怀方面，除了正常的节日关怀慰问外，完善员工的医疗保健，并定期组织开展体检，从长远出发提高员工的整体健康水平，也是体现公司人文关怀的一项重要因素。4、加强员工的情绪管理，调整员工的工作心态。可以通过员工面谈，积极的辅导方式对员工的情绪进行有效管理。