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有效果的夏令营哪家好

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2021-04-30 0:16:22 * 浏览: 1

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border3、利用“交会法”确定当站立点附近无明显地形点时,可以利用“交会法”确定站立利用90°法确定站立点点。按不同情况,它又可以具体分为90°法、截线法、后方交会法和磁方位角交会法。这些方法的优点是:不需要判断或测量距离也能确定出较为准确的站立点位置,这对于初学者学习、巩固使用越野图的训练是很有意义的。但是,它们中的一些方法,要么只能在某些特定的条件下才能运用,要么就是步骤繁琐,费时费力,因此在定向越野比赛中一般较少使用。标定地图在线状地形的侧方选择一个图上与现地都有的明显地形点;利用指北针的直长边缘(也可用三棱尺、铅笔等)切于图上明显地形点的定位点上(为便于操作可插一细针),然后转动指北针,使其直长边照准该地形点;沿指北针的直长边向后画方向钱,该方向线与线状地形符号的交点,就是站立点在图上的位置。1、连线法:当待测点位于线状地形上,同时待测的位置恰好是在某两个明显地形点的连线上,可以利用这种方法确定站立点。2、后方交会法、磁方位角交会法:这两种方法只在下述情况下使用,即在待测点上无线状地形可利用,而且地图与现地相应地都有两个以上的明显地形点。后方交会法通常要求地形较开阔,通视良好。其工作步骤如下:在图上找到选定的方位物之后,标定地图;然后按照截线法的步骤分别向各个方位物瞄准并画方向线,图上方向线的交点就是站立点。3、角交会法:既可以在地形开阔时使用,也可以在丛林中使用。

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突破拓展在课程设计上没有单纯地从“成立期——磨合期——稳定期——成效期——成熟期”的团队五段论入手,而是采用了更有实效的五种机能障碍与五项团队标杆这个障碍分别是:缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果。而五个团队标杆正好与此相对,分别是:深度信任、理性沟通、全心投入、勇担责任、团队成就。深度信任:缺乏信任往往表现为相互戒备,大家将不得不把大量的时间和精力浪费在管理个人行为和促进相互交流上。没有戒心的信任不是一夜之间就可以树立的,它需要成员们长期同甘共苦,慢慢理解彼此的个性。不过,通过特殊情景下的训练,一个团队可以大大缩短建立信任所需的时间,在相对较短的过程里取得相互信任。理性沟通:惧怕冲突表现为表面一团和气,有意避免思想交锋,团队的成员却经常互相埋怨,因为当团队成员不当面表达出不同意见时,就转而在背后进行人身攻击,这对团队危害甚大。理性沟通的团队针对不同意见进行直接的辩论,对事不对人,在结束争论后,不会抱有残留的不满。狼性精神:一、卧薪尝胆:狼不会为所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的动物。这是一种生存的智慧,更是我们需要学习的理智;二、主动出击:物竞天择,适者生存。狼从不守株待兔,而是主动观察和寻找目标,主动攻击一切可以攻击和捕获的对象;三、融入环境:它们体小而不缺乏智慧。

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