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* 来源: * 作者: * 发表时间: 2021-05-19 4:32:09 * 浏览: 4

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一个培训能解决问题吗?深入其部门调查之后发现:原来流动过高的原因并不在于团队凝聚力不强,而是在于其部门领导缺乏领导能力  诊断:公司培训由领导说了算是很正常的,不过在管理出现问题的情况下,也许就需要有第三方对问题进行诊断,才能找出真正的症结,否则,领导自身有问题,却把培训加到员工身上,岂不搞笑?  怪相二:培训师赶场  企业内训常常外聘讲师。好的培训师会将培训内容跟企业的实际情况相结合,但由于目前企业培训师市场不成熟,而市场需求膨胀迅速,不少圈内有名的培训师往往忙于赶场,有时,一位培训师往往会把相同的内容在不同公司讲,讲课之前对企业知之甚少,培训之余,才会附加一些简单的咨询服务。往往真正对企业有帮助的内容,要等到培训之后才想起来。  诊断:培训师市场的混乱其实是企业对自己培训的目标不明确所致,就连企业都不明确自己真正想要什么,培训师市场的服务又怎么会自觉地上升到一个超过平均水平的高度呢?与其请一个不了解你企业情况的著名培训师,还不如让一个深入了解过你企业的普通培训师来上上课。  怪相三:员工图好玩  有些企业的培训经理在挑选课程时,往往会列出一整张单子,ldquo,7种习惯、ldquo,销售技巧、ldquo,领导艺术等各类时髦课程应有尽有,然后发到部门让员工自己打勾,哪门课被选最多,就安排这个内训课程。结果会出现:行政部的人员最终选择最多的是ldquo,销售技巧,市场部员工反而去上了ldquo,领导艺术课程。  诊断:征求员工的意见原本是为激发员工的主动性,但在这种情况下,权利却被无限放大了。关键原因在于管理者单纯地把培训当成了员工的一种福利。既然是福利,员工对待自我培训自然是怎么花得舒服怎么来了。  怪相四:年末,HR忙签单  最经典的怪相基本上出现在企业财政年度快结束时。

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