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* 来源: * 作者: * 发表时间: 2021-07-29 1:02:41 * 浏览: 0

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拓展培训真正实现了熟悉自我,挑战自我,逾越自我的目的,更熔炼了一支刚强,团结的良好团队。

而五个团队标杆正好与此相对,分别是:深度信任、理性沟通、全心投入、勇担责任、团队成就深度信任:缺乏信任往往表现为相互戒备,大家将不得不把大量的时间和精力浪费在管理个人行为和促进相互交流上。没有戒心的信任不是一夜之间就可以树立的,它需要成员们长期同甘共苦,慢慢理解彼此的个性。不过,通过特殊情景下的训练,一个团队可以大大缩短建立信任所需的时间,在相对较短的过程里取得相互信任。理性沟通:惧怕冲突表现为表面一团和气,有意避免思想交锋,团队的成员却经常互相埋怨,因为当团队成员不当面表达出不同意见时,就转而在背后进行人身攻击,这对团队危害甚大。理性沟通的团队针对不同意见进行直接的辩论,对事不对人,在结束争论后,不会抱有残留的不满。狼性精神:一、卧薪尝胆:狼不会为所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的动物。这是一种生存的智慧,更是我们需要学习的理智;二、主动出击:物竞天择,适者生存。狼从不守株待兔,而是主动观察和寻找目标,主动攻击一切可以攻击和捕获的对象;三、融入环境:它们体小而不缺乏智慧。狼知道如何用最小的代价,换取的回报;四、狼如果不得不面对比自己强大的动物,必“群而攻之”。它们知道,团结就是力量;五、知己知彼:狼尊重每一个对手,狼在每次攻击前都会去了解对手,而不会轻视它,所以狼一生的攻击很少失误;六、奉献精神。

不可否认,拓展训练对人是有着积极作用的,但也有值得改进的地方拓展训练主要是针对人的一些精神心理层面进行提高,在当今社会,高昂的生活支出让大多数人都倍觉生活的压力,长久如此,容易让人的情绪处在一个消极疲惫的状态,对工作影响很大。还有些刚毕业的大学生,由于对社会环境需要适应,刚入职参加工作也会在各方面能力上显得有所短缺,而拓展训练在各个方面都有针对性的训练,比如背摔训练对团队的信任程度,抬人穿网等项目训练人的团队协作意识,高空跳板训练人的胆识和自信心,还有很多项目,这里就不一一赘述。当然这些对人在素质上的提高是有一定促进作用,但也有些其他情况,比如有些公司组织比较松散,员工并不团结,只是把拓展训练当做一个娱乐项目,结束训练之后依然我行我素,在这一层,拓展训练也就有些流于形式了,因为它并未体现训练的价值。这应该是拓展训练的需要注意的地方。拓展训练有其优点,但本人根据参加过几次拓展训练的体会,也想对拓展训练本身提一下以上的问题,希望这个对人有着积极作用的项目能够有所改良,达到一个新的水准。在拓展训练精秒的活动安排中,能够让企业员工得以全面提高,让公司的HR配置更为合理,为各大企业解决存在已久的内部HR问题,以让企业在人才的竞争中取得优势。拓展训练具备增强参与者自信心、开发参与者潜力的作用,最重要的是能够通过一些针对性的活动项目加强参与者之间的团队协作意识与团队协作能力。。

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